Despido por tener una relación secreta en el trabajo: Cuándo se puede realizar

Aunque infrinja su política de conflictos de intereses, una empresa no puede efectuar un despido por tener una relación secreta en el trabajo si no provocó consecuencias negativas al negocio

La vida no es Anatomía de Grey… pero esta serie tiene algún que otro detalle realista. Cuando pasas muchas horas de tu vida junto a las mismas personas es inevitable que se tejan relaciones personales. Generalmente se crean vínculos de amistad, en el peor de los casos nacen rivalidades que derivan en odios y envidias, y, a veces, surge el amor.

¿Una empresa puede acordar un despido por tener una relación secreta en el trabajo? Sí, pero solo en determinados casos.

Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares concluyó que ocultar una relación en el trabajo no es causa de despido automática, sino que la empresa debe constatar y probar que la ocultación de la relación tuvo consecuencias lo suficientemente graves como para justificar un despido disciplinario.

La sentencia 344/2025 del TSJB, que da la razón a una profesional que mantenía una relación con un superior jerárquico, es relevante porque declara improcedente un despido por tener una relación secreta en el trabajo al no haber probado la empresa que esta conducta afectó al desempeño de la profesional y supuso un grave abuso de confianza.

A continuación, vamos a analizar en qué casos es posible impugnar un despido por tener una relación secreta en el trabajo y qué deben tener en cuenta tanto las empresas como los trabajadores.

¿Por qué las empresas aprueban políticas de conflictos de intereses para evitar las relaciones secretas?

Cada vez más empresas elaboran e implementan políticas de conflictos intereses con el objetivo de informar a sus trabajadores de que no están permitidas las relaciones de pareja secretas y que, por lo tanto, cuando surja una relación se debe informar al departamento de Recursos Humanos. Igualmente, en la mayoría de estas políticas se exige que los trabajadores informen sobre cualquier cambio en su relación.

Mediante esta clase de códigos se busca evitar que una relación sentimental:

• Genere conflictos de intereses en situaciones como la contratación de personal, la distribución de la carga de trabajo, la asignación de funciones o la fijación de las remuneraciones.
• Conlleve un trato preferente de un profesional frente al resto, sobre todo, en aquellos casos en los que un miembro de la pareja es superior jerárquico del otro.
• Provoque conflictos laborales.

Así, al exigir que se informe de una relación de pareja, lo que se busca es tomar medidas de forma preventiva para que no surjan problemas a posteriori. En este sentido, es habitual acordar que los miembros de la pareja trabajen en departamento o equipos diferentes o que uno no pueda ser superior jerárquico del otro.

En el caso analizado por el TSJ de Baleares, la empresa que acordó el despido por tener una relación secreta contaba con una política de conflictos de intereses que era del conocimiento de toda la plantilla.

En qué casos sí es posible realizar un despido por tener una relación secreta en el trabajo

Precisamente, en base a dicha política de conflictos de intereses o, mejor dicho, a su vulneración, la empresa optó por efectuar el despido por tener una relación secreta de los dos trabajadores alegando que:

• Se trataba de una conducta abusiva y fraudulenta.
• La ocultación atentaba contra los intereses de la empresa.
• Este comportamiento contravenía la buena fe inherente a una relación laboral, ya que vulneraba abiertamente la política de conflictos de intereses.

¿Por qué tanto el Juzgado de lo Social nº2 de Palma de Mallorca como el TSJ de Baleares consideraron que no era ajustado a derecho este despido por tener una relación secreta en el trabajo?

Según concluye el TSJ de Baleares en su sentencia «a pesar del reconocimiento judicial de la contravención de alguna de las instrucciones de la empresa, no ha sido probado que la relación haya interferido en el desempeño profesional ni haya afectado a la realización de sus funciones».

¿Qué podemos extraer de este razonamiento del tribunal?

1. Sí se puede acometer un despido por tener una relación secreta en el trabajo, pero no basta con que se haya infringido la política interna de conflictos de intereses.
2. Es necesario que la empresa pruebe que la actitud de los trabajadores afectó a su desempeño profesional o a la realización de sus funciones.
3. No informar sobre una relación sentimental en el ámbito laboral se puede considerar una vulneración de la buena fe contractual y un abuso de la confianza del empresario, pero debemos estar ante un incumplimiento grave y culpable, como señala el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. La gravedad radica, precisamente, en que la ocultación haya afectado al desempeño profesional.
4. Aunque tanto el ET como la mayoría de convenios colectivos permiten realizar un despido disciplinario sustentado en el menoscabo de la buena fe y en el abuso de confianza, hay que probar estos motivos concretando los hechos que se le imputan a los trabajadores en su carta de despido.
5. Si un trabajador sometido a un despido por tener una relación secreta en el trabajo lo impugna por vía judicial, la empresa debe disponer de pruebas que avalen su decisión.

Consecuencias de que un despido por tener una relación secreta en el trabajo no esté justificado

¿Qué sucede si, como pasó en el caso que hemos analizado en este artículo, la empresa no es capaz de probar las consecuencias graves de ocultar una relación sentimental? La Justicia puede declarar un despido por tener una relación secreta en el trabajo como improcedente.

Esto implica en el terreno práctico que la empresa:

• Deberá elegir entre readmitir al trabajador o despedirlo abonándole la indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado.
• Si opta por readmitirlo, tendrá que pagarle los salarios de tramitación. Es decir, el sueldo que dejó de percibir entre que se hizo efectivo el despido y se llevó a cabo la readmisión.
• Si no se toma una decisión, se entenderá que se opta por la readmisión.

En cambio, si un despido por tener una relación secreta en el trabajo es declarado procedente por vía judicial, el trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna, como establece la normativa sobre los despidos disciplinarios.

Por lo tanto, las consecuencias de que un despido por tener una relación secreta en el trabajo sea improcedente son notables tanto para la empresa como para el profesional afectado.

En el caso analizado por el TSJ de Baleares, si la empresa decidía mantener el despido, debía indemnizar a la trabajadora con más de 2.600€.

Conclusiones

Todo lo que hemos expuesto en este artículo sobre la realización de un despido por tener una relación secreta en el trabajo demuestra que:

1. Es fundamental que las empresas sean capaces de justificar un despido disciplinario, sino se exponen a que sea impugnado judicialmente.
2. Comportamientos como trabajar estando borracho, ocultar una relación sentimental o tener sexo en el trabajo pueden ser causas de un despido disciplinario, pero es necesario probar su gravedad.
3. Se puede reclamar un despido improcedente sin que ello suponga un desembolso económico mayúsculo, ni que el proceso judicial se vaya alargar durante años.
4. Las políticas de conflictos de intereses o los protocolos de uso de medios informáticos son esenciales para regular las relaciones laborales y prevenir comportamientos inapropiados. Sin embargo, no tienen, como es evidente, el valor de una ley o de un convenio colectivo. Esto implica que no basta con incumplir estas políticas para ser despedido disciplinariamente, sino que la infracción de las mismas debe ser grave y culpable.
5. Las empresas no pueden actuar a la ligera y realizar un despido por tener una relación secreta en el trabajo sin disponer de pruebas sólidas que evidencien que esta conducta tuvo repercusiones negativas para el negocio y/o sus profesionales.
6. Así, es posible despedir a un directivo por tener una relación secreta con un subordinado si este se vio beneficiado frente al resto de compañeros que también reportaban al directivo y debían cumplir sus órdenes.

En Lex Hoy tenemos una alianza con abogados laboralistas de toda España especializados en el asesoramiento a empresas en materia de despidos y en dirigir las reclamaciones contra despidos improcedentes de cientos de trabajadores.

Si has sido objeto de un despido por tener una relación secreta en el trabajo, debes saber que puedes presentar una demanda para que sea declarado improcedente y que tu empresa tenga que readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado.

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