Regularización masiva de inmigrantes de 2026. Las 8 preguntas clave

Administrativo Luis Ogando -
Resolvemos todas las dudas sobre la regularización masiva de inmigrantes de 2026, en la que se esperan casi un millón de solicitudes de permisos de residencia

8 claves de la sentencia del TJUE sobre indefinidos no fijos

Laboral y seguridad social Luis Ogando -
La nueva sentencia del TJUE sobre indefinidos no fijos cuestiona la respuesta española al abuso de temporalidad en las AAPP, tanto a nivel legal como judicial

La estafa de plataformas de inversión con famosos que suplanta a El Mundo y promete beneficios millonarios

Actualidad Manuel Blanco -
La estafa de plataformas de inversión con famosos suplanta a medios, utiliza anuncios en redes sociales y promete beneficios millonarios

Bancario

Tablas del Banco de España sobre tarjetas revolving 2026

Sergio Ribas -
Las tablas del Banco de España sobre tarjetas revolving ayudan a saber si los intereses de un producto son demasiado elevados

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⏱️ El Gobierno va a aprobar en las próximas semanas la obligación de que todas las empresas cuenten con sistemas digitales de registro horario. ¿Cómo tendrán que ser las herramientas que usen las empresas? ¿Cuáles son los objetivos de esta norma? Resolvemos todas las dudas de trabajadores y empresarios 👇🏻
El registro horario digital va a ser obligatorio en las empresas españolas
🚨 Más de medio millón de personas van a poder obtener un permiso de residencia a través de la regularización extraordinaria de 2026. ¿Qué documento se necesitan obtener para cumplir los requisitos? Te lo explicamos en este video.
Regularización extraordinaria de inmigrantes en España 2026: Qué documentos se necesitan
¿Puede la pensión compensatoria ser para siempre tras un divorcio? La respuesta no es tan simple: la ley no fija una duración máxima y todo dependerá del desequilibrio económico que genere la ruptura. ⚖️ Esta pensión no busca igualar ingresos, sino corregir una situación injusta. Puede ser temporal, indefinida o incluso un pago único, y será el juez quien valore factores como la edad, la salud, la formación o las posibilidades reales de acceder al mercado laboral. 📊 Además, no es inamovible: si cambian las circunstancias, puede modificarse o extinguirse. Por eso, analizar bien cada caso es clave para tomar decisiones con seguridad jurídica. 💼
¿Cuál es la duración de una pensión compensatoria?
¿Tu padre o tu madre donó bienes en vida a uno de tus hermanos y ahora la herencia parece vacía? ⚖️ Eso no implica que hayas perdido tu derecho: la legítima sigue protegida por ley. Las donaciones en vida también se computan en la herencia y, si perjudican a un heredero forzoso, deben compensarse. 💼 En muchos casos, quien recibió de más está obligado a equilibrar esa diferencia.
⚖️ Donaciones en vida: el truco que NO puede quitarte la legítima
💶 Si eres víctima de una ciberestafa, tu banco debe devolverte el dinero inmediatamente y, si considera que fuiste negligente, denunciarte él a ti. La Justicia Europea está a punto de emitir una sentencia que va a cambiar la forma en que los bancos actúan frente a los fraudes digitales y va a aumentar el nivel de protección de los ciudadanos. Te contamos las claves en este video.
¿Los bancos tienen que devolver el dinero de las ciberestafas inmediatamente?
🏖️ Si un festivo cae en sábado... ¿tengo derecho a que mi empresa me dé un día libre para compensarme? Lo más probable es que no. En las últimas semanas muchos medios han informado de que el Tribunal Supremo emitió una sentencia reconoce este derecho a todos los trabajadores. Pero lo cierto es que la sentencia del TS solo afecta a los profesionales con jornadas semanales de lunes a domingo que se ven afectados por un festivo que cae en alguno de sus días de libranza semanal.
¿Si un festivo cae en sábado tengo derecho a un día de descanso extra?
💔 ¿Crees que al romper una pareja de hecho todo se reparte como en un divorcio? Cuidado, porque no es así. A diferencia del matrimonio, las parejas de hecho no tienen un régimen económico automático. No existe una «sociedad de gananciales» por defecto. Y eso cambia completamente las reglas cuando llega la ruptura. 📌 Si no hay pacto previo, la ley no presume que todo sea al 50%, por lo que, si la situación es otra, habrá que acreditar lo siguiente: ✔️ Qué bienes son realmente comunes. ✔️ Quién pagó cada cosa. ✔️ Si existió una comunidad de bienes de hecho. Cuentas compartidas, transferencias, facturas, reformas en la vivienda, aportaciones a la hipoteca… Todo puede convertirse en prueba clave. ⚖️ Cuando no hay acuerdo, el conflicto suele acabar en los juzgados. Y ahí, quien no pueda probar sus aportaciones puede salir perjudicado. Por eso es fundamental: ✔️ Pactar por escrito durante la relación las cargas y responsabilidades económicas. ✔️ Si ya se ha producido la ruptura, intentar cerrar un acuerdo formal antes de judicializar el conflicto. Porque en una pareja de hecho, el reparto no se presume: se prueba.
Disolución de una pareja de hecho, ¿qué debes saber?
🔐 ¿Crees que si te hackean y roban los datos de tus clientes no es tu culpa? Error. Si los ciberdelincuentes acceden a información personal, tu empresa puede enfrentarse a: ⚖️ Sanciones económicas importantes. 💸 Indemnizaciones a cada cliente afectado. 📉 Un grave daño reputacional. La ley no acepta un simple «yo también soy víctima». Debes demostrar que actuaste con diligencia. ¿Y qué significa eso? ✔️ Medidas de ciberseguridad adecuadas. ✔️ Formación interna a empleados. ✔️ Control de proveedores. ✔️ Protocolos y plan de actuación ante brechas. Si no puedes probarlo, la responsabilidad civil puede recaer directamente sobre tu empresa. Y no hablamos solo de multas: cada cliente puede reclamar daños morales. Un descuido puede costarte miles de euros y poner en riesgo tu negocio.
Te hackean… y encima pagas tú: el error que puede arruinar tu empresa
La respuesta es sí, pero con límites muy claros ⚖️ La empresa puede usar cámaras por motivos de seguridad o control laboral, pero debe: ✅ Informar previamente. ✅ Justificar la medida. ✅ Respetar tu intimidad y la protección de datos. 🚫 Las grabaciones ocultas o hechas sin aviso pueden ser ilegales. Y atención 👀: si se vulneran derechos fundamentales, esa grabación podría no valer en juicio… e incluso provocar la nulidad de un despido. La vigilancia laboral no es ilimitada. 📩 Si tienes dudas sobre tu caso, infórmate. 🔔 Síguenos para conocer tus derechos en el trabajo.
🎥 ¿Puede tu jefe grabarte en el trabajo sin avisarte?
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