Cómo reclamar un despido improcedente: Coste del abogado y otras 7 cuestiones clave
En este artículo desgranamos todo lo que debes tener en cuenta al reclamar un despido improcedente: Coste del abogado, plazos legales y qué se puede conseguir
A nadie le gusta pasar los lunes al sol, como los protagonistas de la película homónima de Fernando León de Aranoa. Quedarse sin trabajo supone un golpe económico y anímico enorme para muchas personas. Si el despido es disciplinario o por causas objetivas y existen motivos verídicos para efectuarlo, no hay mucho que hacer. En cambio, sí es posible reclamar un despido improcedente. Es decir, aquel que se efectúa alegando causas que no son reales o que la empresa no está en disposición de probar.
Hay cuestiones clave a tener en cuenta al reclamar un despido improcedente: Coste del abogado, duración del proceso, fases del procedimiento, lo que se puede obtener al reclamar…
Para saber si puedes reclamar un despido improcedente debes tener en cuenta que las causas de despido disciplinario están tasadas en nuestro ordenamiento jurídico. Por ejemplo, es posible despedir a un trabajador por fichar mal de forma sistemática o por acosar a un compañero o superior. Y los mismo sucede, con los despidos objetivos, ya que solo se pueden llevar a cabo cuando concurra alguna de las siguientes causas:
- Ineptitud sobrevenida del trabajador.
- Incapacidad del profesional a adaptarse a los cambios técnicos operados en su puesto de trabajo.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
A la luz de esta información, si crees que tu despido puede ser improcedente es indispensable que acudas a un abogado laboralista especializado en demandas por despido. Este profesional estudiará tu caso y te ayudará a reclamar para conseguir que sea declarado como improcedente, con las consecuencias ventajosas que ello conlleva.
A continuación, vamos a abordar los aspectos clave sobre reclamar un despido improcedente: Coste del abogado, contenido y forma del despido, plazos legales, procedimiento, consecuencias…
¿En qué casos un despido es improcedente en España?
Existen, básicamente, dos escenarios (uno formal y otro de fondo) en los que un despido por causas objetivas o disciplinario puede ser declarado improcedente:
- Un despido disciplinario es improcedente si:
- El empresario no puede acreditar el incumplimiento que alegó en la carta de despido y que valida la decisión de efectuar un despido disciplinario.
- La forma en que se realizó no se ajustó a lo establecido en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores:
- Debe ser notificado por escrito, junto a los hechos que lo motivan y la fecha en la que el despido comienza a surtir efecto.
- Ha de cumplir con todas las formalidades fijadas en el convenio colectivo de aplicación.
- La jurisprudencia ha extendido el derecho de todos los trabajadores sometidos a un despido disciplinario a que la empresa lleve a cabo el trámite de audiencia previa al despido para poder defenderse.
- Mientras un despido por causas objetivas puede ser recurrido «como si se tratase de despido disciplinario». En el caso de este tipo de despido, las formalidades a seguir son: comunicarlo por escrito explicando la causa, entregarle al trabajador, simultáneamente, una indemnización por despido de 20 días por año trabajado y concederle un plazo de preaviso de quince días antes de que el despido surta efecto. Igual que sucede con el despido disciplinario, la empresa debe ser capaz de probar las causas objetivas esgrimidas en la comunicación del despido.
Habida cuenta de lo que venimos de señalar, se debe tener en cuenta al reclamar un despido improcedente: coste del abogado, causas del despido, formalidades del mismo y otros aspectos que vamos a desgranar a continuación.
¿Qué plazo tienes para reclamar un despido improcedente?
Al glosar los aspectos clave para reclamar un despido improcedente: coste del abogado, contenido de la carta de despido, procedimiento de comunicación del mismo, etc. no podemos olvidarnos de los plazos legales:
- El artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social dicta que el plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde que este se produce.
- Aunque no se aclara con precisión en la norma, se entiende que el plazo para presentar una papeleta de conciliación o una solicitud de mediación es, igualmente, de 20 días hábiles y que esta acción interrumpe el plazo de caducidad para presentar la demanda.
Resulta evidente, entonces, que los trabajadores tienen un periodo extraordinariamente corto para actuar frente a un despido que consideran improcedente. Por lo que es fundamental acudir con la máxima celeridad a un abogado para que se haga cargo del caso.
Reclamar un despido improcedente: Coste del abogado y acto de conciliación
Sigamos sumando cuestiones clave al reclamar un despido improcedente: coste del abogado, contenido y formas del despido, plazos legales… y el funcionamiento del procedimiento.
Como se puede intuir a partir de lo que venimos de señalar, antes de interponer una demanda ante el juzgado es obligatorio intentar alcanzar un acuerdo de forma extrajudicial.
Para ello, se debe presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si transcurridos 30 días desde que se presentó la solicitud de conciliación o de mediación no se ha celebrado el acto de conciliación o no se ha iniciado la mediación o alcanzado un acuerdo en la misma, se dará por finalizado el proceso y se podrá presentar la demanda judicial.
Durante la conciliación, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido y se puede llegar a un acuerdo sobre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización por despido improcedente. Lo acordado no tiene que ser ratificado por el juez.
El artículo 66 de la LRJS deja claro que «la asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes». Si el trabajador no asiste, «se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación, archivándose todo lo actuado».
Mientras que si no asiste la empresa, se hará constar en la certificación del acta de conciliación y se entenderá que esta fue intentada sin efecto.
Además, si la posterior sentencia coincide con la pretensión del trabajador incluida en la papeleta de conciliación, el juez impondrá las costas del proceso a la empresa si no asistió a la conciliación, lo que incluye los honorarios del abogado del trabajador hasta un límite de 600 euros.
De ahí que sea relevante tener en cuenta los siguientes ítems al reclamar un despido improcedente: coste del abogado, consecuencias de no participar en la conciliación y el hecho de que la empresa puede ser sentenciada a hacerse cargo de los honorarios del letrado.
Contenido de la demanda de despido
Llegamos a un punto clave de esta guía sobre cómo reclamar un despido improcedente: coste del abogado, procedimiento y consecuencias. ¿Cuál? La presentación de la demanda. ¿Qué debe contener?
- Información clave sobre el trabajador y la relación laboral con la empresa: antigüedad, categoría profesional, salario, lugar de trabajo, tipo de contrato, duración y distribución de la jornada, características del trabajo desarrollado…
- La carta de despido o un resumen de la misma en el que figuren la fecha en que el despido se hizo efectivo, la forma en que se produjo y las causas y hechos alegados por la empresa.
- Aclarar si el trabajador ostenta un cargo sindical o lo hizo durante el año previo al despido, además de cualquier información que pueda servir para defender que un despido es nulo o improcedente.
¿A quién corresponde la carga de la prueba?
En el transcurso del juicio, la empresa demandada debe exponer sus argumentos en primer lugar y, además, recae en ella la carga de la prueba.
El artículo 105 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que le corresponde a la empresa «la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo».
Esta inversión de la carga de la prueba, que generalmente corre a cargo del demandante, es esencial a la hora de abordar los aspectos clave de reclamar un despido improcedente: coste del abogado, dificultad del procedimiento, duración del mismo, etc. ¿Por qué? El trabajador no tiene que encontrar y sistematizar pruebas que demuestren que su despido fue improcedente, sino que debe ser la empresa la que evidencia que el despido se ajusta a la normativa.
Además, hay otra cuestión crítica a tener en cuenta: la empresa solo puede alegar durante el juicio los motivos fijados en la carta de despido, si intenta oponerse a la demanda aduciendo otros motivos, estos serán inadmitidos. Lo que fuerza a los empresarios a fijar con precisión las causas y a disponer de pruebas antes de efectuar el despido.
¿Qué puedes conseguir con la calificación de improcedencia de tu despido?
Tras finalizar el procedimiento judicial, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo en la sentencia. Así, debemos incluir en el listado de principales claves sobre reclamar un despido improcedente: coste del abogado, contenido de la carta de despido, plazos, funcionamiento de la conciliación y el juicio y consecuencias de la calificación de improcedencia. ¿Cuáles son estas consecuencias?
- Si un despido disciplinario es calificado como improcedente porque los hechos acreditados no son lo suficientemente graves, el juez puede autorizar la imposición de una sanción al trabajador.
- Si el despido es improcedente, la empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, entre:
- Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación, es decir, el sueldo que debió cobrar entre el despido y la sentencia.
- Despedir igualmente al profesional y pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. A este respecto, en esta guía sobre reclamar un despido improcedente: coste del abogado, procedimiento y consecuencias debemos recordar que la indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado y no existe derecho a indemnización por despido disciplinario.
- Aun así, si el juez, a solicitud del trabajador, constata que la readmisión no es posible, puede acordar el abono de la indemnización por despido improcedente, calculada hasta la fecha de la sentencia.
- Si el trabajador despedido era un representante sindical, la empresa debe readmitirlo y, además, pagarle los salarios de tramitación.
- Si el despido es improcedente por defectos de forma y la empresa hubiese optado por la readmisión, puede practicar un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde que se le hubiese notificado la sentencia.
Así, al abordar los aspectos clave sobre reclamar un despido improcedente: coste del abogado, duración del procedimiento, consecuencias de ganar la reclamación… Debemos tener claro que los efectos de un despido improcedente son claramente beneficiosos para el trabajador que puede conseguir ser readmitido y cobrar los salarios de tramitación o recibir una indemnización por despido más elevada.
Reclamar un despido improcedente: Coste del abogado ¿igual a 0?
Llegamos a uno de los apartados clave de este artículo sobre reclamar un despido improcedente: coste del abogado. Algunos trabajadores optan por no reclamar porque temen que la inversión en un abogado debe ser demasiado elevada, pero no es así.
De media, el coste de un abogado en procedimiento de reclamación de despido se mueve entre los 500 y los 1.500€ en función de la complejidad del caso y, por lo tanto, del tiempo que debe invertir el abogado en él.
Además, como ya apuntamos antes, la empresa puede ser condenada a hacerse cargo de hasta 600€ de los honorarios del jurista.
A lo que debemos sumar el hecho de que muchos abogados no cobran una tarifa a sus clientes, sino que acuerdan con ellos recibir entre un 10% y un 20% del dinero que obtengan tras reclamar un despido improcedente, ya sea por los salarios de tramitación o por la indemnización por despido.
Por lo tanto, en esta guía sobre reclamar un despido improcedente: coste del abogado, procedimiento y consecuencias debemos hacer hincapié en que los honorarios de un letrado no son un obstáculo para reclamar y conseguir que un despido sea calificado como improcedente.
Vale la pena reclamar un despido improcedente: Coste del abogado vs. Indemnización o salarios de tramitación
Habida cuenta de todo lo que hemos señalado a lo largo de este artículo sobre las claves de reclamar un despido improcedente: coste del abogado, procedimiento, beneficios, etc. parece evidente que sí vale la pena reclamar.
En muchos casos, las empresas asumen gran parte de los honorarios de los abogados y no pocos juristas ofrecen a sus clientes la posibilidad de cobrar solo si ganan, recibiendo un porcentaje de la indemnización por despido o de los salarios de tramitación en caso de readmisión.
Reclamar un despido por causas objetivas es beneficioso porque la indemnización por despido improcedente es mayor y porque se puede conseguir la readmisión. Pero aún es más beneficioso en el caso de los despidos disciplinarios, ya que la relación contractual se extingue sin que los trabajadores tengan derecho a indemnización alguna.
En definitiva, debes tener en cuenta tres aspectos clave para decidir si reclamar un despido improcedente: coste del abogado asequible, importantes beneficios que puedes obtener y breve duración del proceso.
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