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Los profesionales pueden ir a la cena de empresa estando de baja si esta acción no entorpece su recuperación y las empresas no pueden discriminarlos no invitándolos
La Navidad está a la vuelta de la esquina y muchos negocios ya están organizando sus cenas de empresa. Por eso, es importante aclarar algunas preguntas que se hacen miles de empresas y trabajadores: ¿es posible ir a la cena de empresa estando de baja? ¿Y durante el permiso de maternidad? ¿Un negocio está obligado a invitar a los profesionales de baja o permiso?
Lo cierto es que ni el Estatuto de los Trabajadores o cualquier otra ley, ni tampoco los convenios colectivos regulan expresamente cómo deben actuar empresarios y profesionales en aquellos casos en que la cena de Navidad coincide con una baja o el disfrute de uno de los permisos retribuidos en España.
Sin embargo, sí podemos rastrear en nuestro marco normativo para aclarar si es posible ir a la cena de empresa estando de baja y cuáles son las obligaciones de los negocios en esta materia.
¿Cuándo no se debe ir a la cena de empresa estando de baja?
Como norma general, podemos decir que sí se puede ir a la cena de empresa estando de baja. Al fin y al cabo, ninguna ley o convenio lo prohíbe y, aunque un profesional esté de baja, sigue formando parte de la organización que le da trabajo.
Eso sí, hay un escenario en el que un profesional no puede ir a la cena de empresa estando de baja: cuando esta acción afecte a su proceso de recuperación y entre dentro de las actividades que el médico ha pautado que no puede realizar.
Por ejemplo, si una persona está de baja laboral por ansiedad derivada del trabajo, acudir a un evento en el que va a estar rodeada de sus compañeros y superiores, quizás no es la mejor decisión.
Igualmente, si un profesional se ha roto la pierna y el médico le ha recomendado descanso y que no la mueva, tampoco debe ir a la cena de empresa estando de baja. Lo mismo ocurre si una persona trabajadora está en situación de incapacidad temporal por una gripe o covid. O si una mujer está de baja por embarazo de riesgo y debe guardar reposo absoluto.
Las casuísticas en las que no es recomendable ir a la cena de empresa estando de baja son infinitas. Por lo que, lo más recomendable, es que cada profesional analice su situación y actúe con sentido común.
¿Por qué? Ir a la cena de empresa estando de baja puede acabar en despido disciplinario. Ya que si esta acción entorpece el proceso de recuperación, la empresa puede alegar que se quebrantó la buena fe contractual y se incurrió en un abuso de confianza grave y culpable. Lo cual entra dentro del catálogo de causas de despido disciplinario en España.
Así, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que una empresa puede decidir despedir a un trabajador por un «incumplimiento grave y culpable» entre los que se encuentran la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza. Por lo tanto, antes de ir a la cena de empresa estando de baja es imprescindible comprobar que esta acción no contraviene las recomendaciones médicas.
¿Se puede ir a la cena de empresa durante el permiso de maternidad?
A priori, no existe ninguna norma que prohíba a una madre o a un padre que está disfrutando de su permiso de maternidad o paternidad acudir a la cena de Navidad de su empresa.
Es importante señalar que el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores señala que «el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas».
Durante este tiempo, la empresa no se hace cargo del salario del profesional, sino que este recibe una prestación análoga al mismo a cargo de la Seguridad Social. Sin embargo, esta situación de suspensión del contrato no conlleva que el trabajador deje de formar parte de la empresa. Por lo que no existe ninguna causa para que la organización no lo invite o él no pueda acudir.
¿Las empresas pueden decidir no invitar a los profesionales de baja o permiso?
De hecho, al analizar si es posible ir a la cena de empresa estando de baja o permiso de maternidad, es importante tener en cuenta una ley clave en nuestro ordenamiento jurídico: la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Esta norma prohíbe cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral por motivos como el sexo, la discapacidad o la enfermedad. Por lo tanto, si un negocio decide no invitar a una persona trabajadora de baja o que está disfrutando de su permiso de maternidad, puede estar incurriendo en una actuación discriminatoria.
Esto es así porque la ley busca garantizar que no se produce ningún tipo de discriminación en dos áreas clave: el acceso al empleo y las condiciones de trabajo. La cena de empresa al igual que la cesta de Navidad puede convertirse en un derecho adquirido por todos los profesionales.
De tal forma que si un trabajador considera que ha sido discriminado puede acudir a la Inspección de Trabajo o a los tribunales y exigir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
¿En qué casos una empresa no debe invitar a un trabajador que está de baja a la cena de empresa?
Diversas sentencias han limitado la posibilidad de enviar comunicaciones a un trabajador de baja médica. ¿Por qué? Esta acción menoscaba el derecho a la desconexión digital y, también, en algunos casos puede conculcar el derecho a la integridad física o moral, reconocido en nuestra Constitución.
A priori, una mera invitación a la cena de Navidad no supondría menoscabar la integridad moral y el derecho a la desconexión de un profesional enfermo o que está disfrutando de su permiso de paternidad.
Sin embargo, hay en casos en que esto sí podría suceder. Por ejemplo, si el profesional pidió expresamente no recibir ninguna comunicación de la empresa o si su baja está originada por situaciones de estrés o ansiedad laboral.
Para evitar esta clase de situaciones, es de enorme ayuda que las empresas cuenten con protocolos de desconexión digital en los que se establezca qué comunicaciones se pueden enviar a los trabajadores cuando están en situación de incapacidad temporal o disfrutando de un permiso retribuido, como el permiso de maternidad.
De esta manera, los profesionales a cargo de la organización de la cena de empresa podrán saber si pueden invitar a un profesional que no se encuentra trabajando y actuar de una forma segura y sin incurrir en un trato discriminatorio.
En definitiva, ir a la cena de empresa estando de baja es posible siempre y cuando esta decisión no afecte negativamente al proceso de recuperación. Además, las empresas deben ser conscientes de que no invitar a un profesional de baja o permiso puede ser discriminatorio y desembocar en un conflicto legal.
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