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Es posible solicitar una modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial de uno de los cónyuges si esta es lo suficientemente notoria
La fijación de la pensión alimenticia que se debe abonar para el mantenimiento de los hijos es uno de los elementos centrales de cualquier proceso de divorcio en el que hay hijos en común.
De hecho, en el convenio regulador de custodia compartida es posible pactar una pensión de alimentos, ya que según el Tribunal Supremo, custodia compartida y pensión no son en absoluto incompatibles.
Además, como resulta evidente, en los casos en que no se acuerda la custodia compartida de los hijos, la pensión alimenticia juega un papel crucial tanto en la negociación del convenio como en la fijación de la sentencia si no se llega a un acuerdo extrajudicial.
Por eso, es fundamental aclarar si se puede conseguir la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial o si, en cambio, que uno de los cónyuges experimente una variación en su sueldo no afecta a la pensión de alimentos.
A continuación, vamos a analizar en qué casos se puede realizar la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial y que dos vías existen para llevarla a cabo.
Modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial a través de un cambio en el convenio regulador
La forma más sencilla para llevar a cabo una modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial es modificando el convenio regulador pactado por los cónyuges cuando se separaron.
En este sentido, no podemos obviar que el artículo 90 del Código Civil establece que, dentro del contenido mínimo del convenio regulador, se encuentra «la contribución a las cargas del matrimonio y alimentos, así como sus bases de actualización y garantías en su caso».
Hoy en día, muchas parejas alcanzan un acuerdo para regular la disolución de su matrimonio, la custodia de sus hijos y las relaciones que van a mantener a partir del fin de la relación. Igualmente, también es común modificar el convenio cuando se producen cambios de relevancia a nivel económico o personal.
De hecho, en España se puede modificar un convenio regulador sin juicio, de tal forma que el proceso es ágil y barato y se sustancia en pocos días.
Por eso, si existe una buena relación entre las partes, lo más conveniente es que se acuerde la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial. Dicha variación puede afectar a cualquiera de los dos cónyuges y puede consistir en un descenso o en un incremento notable del salario.
Eso sí, si se acuerda la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial, el pacto alcanzado no puede repercutir negativamente en los hijos y afectar a su mantenimiento y a la cobertura de todas sus necesidades.
Modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial por vía judicial
¿Qué pasa si no es posible llegar a un acuerdo sobre la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial? Se puede acudir a la Justicia.
Así, es posible presentar una demanda reclamando la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial. Para ello, es fundamental tener en cuenta lo que dispone el Código Civil sobre esta materia:
- El artículo 93 estable que el juez «determinará la contribución de cada progenitor para satisfacer los alimentos y adoptará las medidas convenientes para asegurar la efectividad y acomodación de las prestaciones a las circunstancias económicas y necesidades de los hijos en cada momento».
- El artículo 146 fija que «la cuantía de los alimentos será proporcionada al caudal o medios de quien los da y a las necesidades de quien los recibe». Mientras que el artículo 147, determina que los alimentos «se reducirán o aumentarán proporcionalmente según el aumento o disminución que sufran las necesidades del alimentista y la fortuna del que hubiere de satisfacerlos».
Por lo tanto, se puede solicitar judicialmente la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial. Sin embargo, se debe probar que:
- La modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial no va a afectar a la prestación que reciben los hijos.
- Es pertinente la modificación para que la cuantía de los alimentos que debe abonar cada parte sea proporcional a los ingresos de los progenitores y a las necesidades de los hijos.
- La fortuna de uno de los dos progenitores ha experimentado una variación notable por una modificación de su salario.
Qué requisitos se deben cumplir para que un juez valide la modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial
A partir de lo que venimos de señalar, la jurisprudencia ha ido perfilando cuáles son los requisitos que se deben dar para que se pueda aprobar una modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial:
- La causa de la modificación de la pensión de alimentos debe ser posterior a que se emitiera la sentencia. Es decir, no se puede argüir una variación salarial que se había producido ya cuando se fijó la pensión.
- La variación salarial debe ser sustancial y duradera en el tiempo. Es decir, una pequeña subida salarial no justifica una modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial. Igualmente, el cambio en el salario debe ser duradero, por lo que es recomendable esperar a que se consolida y no reclamar al mes siguiente de que se haya efectuado el abono del nuevo sueldo. En esta línea, es importante que el aumento o la disminución del salario esté relacionado con la base del sueldo y no con complementos variables que se pueden cobrar un mes, pero no en el siguiente.
- No haber provocado la disminución del salario con el objetivo de reducir la pensión de alimentos que debe abonar.
- Que se haya producido una variación notable de los ingresos, teniendo en cuenta no solo el salario, sino otras fuentes como el cobro de alquileres o la obtención de ganancias por invertir en acciones o criptomonedas. Es decir, no es posible obtener una modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial si la subida o bajada del salario se ve moderada o compensada por la caída o aumento de otros ingresos.
En definitiva, si una persona quiere pagar una pensión de alimentos menor de la fijada en el convenio regulador o la sentencia, no basta con que alegue que su ex-pareja tiene un salario mayor del que tenía antes o que su propio sueldo ha descendido. Es clave constatar que los ingresos de uno de los progenitores han experimentado una caída o una subida notable y sostenida en el tiempo.
En Lex Hoy trabajamos con abogados especializados en Derecho de Familia de toda España que pueden estudiar tu caso y asesorarte para conseguir una modificación de la pensión alimenticia tras variación salarial.
