En esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» te explicamos los pasos que debes dar si sufres una situación de acoso para defender tus derechos
Acoso laboral: Cómo denunciar a mi empresa en 7 claves
El respeto a la dignidad de un trabajador, la salvaguarda de su dignidad y la protección frente al acoso es un derecho laboral en nuestro país, como establece el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Mediante esta norma se trasladan al ámbito laboral derechos fundamentales de las personas recogidos en nuestra Constitución: el derecho a la dignidad (artículo 10), a la integridad física y moral (artículo 15) o al honor, la intimidad y la propia imagen (artículo 18).
Esta es la base legal sobre la que vamos a asentar nuestra guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa», que tiene como objetivo aclarar las dudas de las personas que pueden estar sufriendo situaciones de acoso en sus entornos de trabajo y ayudarlas a hacer valer sus derechos, poner fin a dichas situaciones y obtener una reparación por el daño sufrido.
A continuación, explicamos los pasos que conforman esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa».
Recopilación de pruebas sobre el acoso laboral que sufres
Aunque pueda caer de cajón, el primer ítem en el que debemos detenernos en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» es la recopilación de pruebas que avalen que una persona ha sufrido o está sufriendo acoso laboral por parte de compañeros o superiores jerárquicos.
¿A qué pruebas nos referimos? Comunicaciones recibidas por email, WhatsApp, software empresarial, etc., conversaciones grabadas por la víctima, testimonios de compañeros que han sido testigos del acoso sufrido, imágenes, videos, publicaciones en redes sociales, informes médicos que acrediten los daños sufridos como consecuencia del acoso, etc.
En este sentido, es fundamental que la víctima pueda tejer un relato sólido sobre el acoso sufrido y, a poder ser, indicar una cronología del mismo. Las pruebas servirán para fortalecer dicho relato de los hechos.
Activación del protocolo frente al acoso de tu empresa
Desde la aprobación de la Ley de Igualdad en el año 2007, todas las empresas están obligadas a contar con mecanismos que les permitan prevenir el acoso y garantizar los derechos de los trabajadores que desgranamos al principio de esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa». Además, desde 2020, los planes de igualdad deben incluir un protocolo frente al acoso.
Por lo tanto, antes de presentar una demanda, es recomendable activar el protocolo anti-acoso mediante una denuncia de ámbito interno. La empresa debe designar a un experto externo o a un profesional de la propia organización (un trabajador de Recursos Humanos o un cargo directivo) para que:
- Analice la denuncia presentada por la víctima y las pruebas aportadas.
- Realice las pesquisas oportunas para constatar si se produjo o no acoso.
- Entreviste a la persona o personas acusadas de acosar a la víctima para que tengan derecho a defenderse.
- Establezca medidas cautelares para garantizar la protección de la víctima si se considera necesario: permitirle el teletrabajo, hacer un cambio de turno para que no se cruce con sus agresores, etc.
- Elabore un informe con los resultados de la investigación y, en caso de que se detectase una situación de acoso, proceder a convertir en fijas las medidas cautelares, sancionar al trabajador acosador o poner en marcha nuevas medidas para evitar que el acoso vuelva a suceder.
¿Qué sucede si las medidas acordadas tras la investigación no se implementan de manera adecuada o si la empresa desestima la denuncia del trabajador? Se puede acudir a la Justicia.
Si el acoso causa estrés, ansiedad o depresión… Se puede conseguir una baja laboral
En España, es posible conseguir una baja por ansiedad, estrés o depresión si el trabajador necesita someterse a un tratamiento y no se encuentra capacitado para trabajar.
Además, en el caso de que la baja tenga su origen en una situación de acoso, debe ser calificada como accidente de trabajo. ¿Por qué? El Estatuto de los Trabajadores y nuestros tribunales establecen que si el trabajo es la causa exclusiva de la baja, no se trata de una enfermedad común, sino de un accidente laboral.
Por lo tanto, en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» queremos recordarte que si la situación de acoso que está padeciendo está afectando a tu salud mental debes acudir al médico para que te dé la baja, sin importar la investigación interna que realice tu empresa.
Acoso laboral: Cómo denunciar a mi empresa ante la Inspección de Trabajo
En muchos casos, las empresas se toman en serio las denuncias de acoso y ponen en marcha las acciones necesarias para acabar con la situación. Sin embargo, también se puede dar el caso de que un negocio no actúe contra el acoso o lo haga de una forma deficiente. En estos casos, es posible acudir a la Inspección de Trabajo. ¿Qué se debe hacer para presentar una denuncia ante la IT? Redactar una denuncia describiendo lo ocurrido e incorporando las pruebas de las que se disponga.
Una vez que la Inspección de Trabajo recibe la denuncia, la evalúa y procede a investigar los hechos. Si se determina que la empresa no actuó de forma debida para cumplir con su obligación de proteger a los trabajadores frente al acoso, la IT procederá a sancionarla.
Por lo tanto, en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» debemos tener en cuenta que es posible llevar a cabo la denuncia no solo desde el plano judicial, sino también por al vía administrativa de la Inspección de Trabajo.
Acoso laboral: Cómo denunciar a mi empresa ante un Juzgado de lo Social
Como apuntamos antes, si se produce una situación de acoso y la empresa no lleva a cabo ninguna acción para ponerle fin al tener conocimiento de la misma o si las medidas implementadas son insuficientes, es posible denunciarla ante el Juzgado de lo Social competente.
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) reconoce el derecho de los trabajadores víctimas de acoso a:
- Recabar la tutela de sus derechos vulnerados, entre los que se encuentra «la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso».
- Dirigir pretensiones contra los empresarios y cualquier sujeto responsable del acoso.
Obtención de medidas cautelares
Es decir, se puede presentar una demanda de protección frente al acoso y solicitar medidas cautelares:
- La suspensión del contrato.
- La exoneración de la prestación de servicios.
- El traslado de puesto o de centro de trabajo.
- La reordenación o reducción del tiempo de trabajo.
- Otras medidas que sirvan para poner fin a la situación de acoso.
- Medidas que puedan afectar al presunto acosador, en cuyo caso deberá ser escuchado este por el tribunal.
Carga de prueba y qué se puede obtener en la sentencia
Es importante destacar en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» que:
- La carga de prueba durante el proceso judicial recae en la empresa, que debe aportar «una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad».
- En la sentencia, el juez puede:
- Declarar que se produjo la situación de acoso que vulneró los derechos fundamentales del trabajador.
- Determinar la nulidad radical de la actuación de la empresa.
- Ordenar el cese inmediato de las actuaciones que vulneran los derechos fundamentales del trabajador o exigir la puesta en marcha de medidas que garanticen dichos derechos fundamentales.
- Restablecer al trabajador «en la integridad de su derecho» y determinar que se reponga la situación en la que se encontraba antes de que se vulnerase su derecho a estar protegido frente al acoso.
- Convertir las medidas cautelares en definitivas o ponerles fin.
- Reparar a la víctima por la acción u omisión de la empresa mediante una indemnización en función de:
- El daño moral sufrido unido a la vulneración de sus derechos fundamentales.
- Daños y perjuicios adicionales derivados del acoso.
Si te despiden, consigue la anulación del despido por vulneración de derechos fundamentales
En esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» debemos detenernos en un escenario plausible: que la empresa decida despedir al trabajador que denunció una situación de acoso.
Si esto sucede, en la demanda presentada en el Juzgado de lo Social se puede reclamar la nulidad del despido. ¿Por qué?
- El Estatuto de los Trabajadores establece que es nulo un despido que «se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora».
- La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social determina que el juez puede declarar la nulidad del despido por acoso laboral.
¿A qué tiene derecho un trabajador despedido tras sufrir acoso laboral? El profesional puede decidir entre reincorporarse a su puesto de trabajo en las condiciones que gozaba anteriormente y «extinguir la relación laboral». En ambos casos, se tiene derecho a cobrar los salarios de tramitación, es decir, el sueldo que debió haber ingresado si no hubiese sido despedido.
Además, si se opta por la extinción del contrato, se tiene derecho a cobrar una indemnización análoga a la del despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
A todo ello debemos sumar, claro está, la indemnización por el daño moral sufrido que corresponda.
Habida cuenta de lo que hemos expuesto en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa», en caso de que tu empresa no sea capaz de prevenir y erradicar el acoso, no dudes en buscar el asesoramiento de un abogado especializado en acoso laboral y defiende tus derechos ante la Justicia.
¿Es posible denunciar a mi empresa por la vía penal?
Sí. El artículo 173 del Código Penal establece que es un delito menoscabar gravemente la integridad moral de las personas. Además también fija como delito, dentro del ámbito laboral, las actuaciones que realice una persona valiéndose de superioridad jerárquica que consistan en «actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima».
Igualmente, debemos indicar en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» que este precepto hace referencia explícita al artículo 31 bis del CP que establece la responsabilidad de las personas jurídicas. Por lo tanto, sí es posible denunciar a una empresa por la vía penal cuando se menoscabe gravemente la integridad moral de un trabajador o este sea sometido a un grave acoso. La pena que se le puede imponer a la empresa es una multa de 6 meses a 2 años.
El elemento clave para decidir si vale la pena acudir a la jurisdicción penal es, precisamente, la gravedad de lo ocurrido. Si el tribunal no estima la gravedad de los hechos, no condenará a la empresa por acoso. De ahí que debamos remarcar en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» la importancia de contar con el asesoramiento de un abogado con conocimientos y experiencia sobre acoso laboral para definir cuál es la mejor estrategia legal a seguir.
Por otro lado, el Código Penal regula específicamente el acoso laboral de índole sexual en su artículo 184. De tal forma que castiga la solicitud de favores de naturaleza sexual que provoquen en la víctima «una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante». Además, si el acoso sexual en el ámbito laboral lo lleva a cabo un superior jerárquico, las penas aumentan. Como ya sucedía en el caso anterior, las empresas también pueden ser condenadas con una multa de 6 meses a 2 años.
Eso sí, es importante señalar en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» que si se opta por la vía penal y se reclama el abono de una indemnización por daños y perjuicios, no se podrá solicitar una indemnización análoga ante la jurisdicción social mientras la víctima no desista de la petición de indemnización o el proceso penal finalice por sobreseimiento o por absolución en sentencia firma.
Lo que nos lleva a hacer hincapié, de nuevo, en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» que es esencial tener el asesoramiento de un jurista o de un despacho con experiencia en esta materia para que la estrategia legal sea la más adecuada para los intereses de la víctima de acoso.
Conclusiones de esta guía sobre Acoso laboral: Cómo denunciar a mi empresa
A la luz de todo lo que hemos detallado en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» podemos concluir que:
- Tanto las leyes como la Inspección de Trabajo y los tribunales españoles protegen a las víctimas de acoso en el ámbito laboral.
- Lo más importante es evitar que el acoso continúe y que la salud mental de la víctima sea vea dañada. Por eso, en esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» recomendamos que se acuda al médico cuanto antes, si es necesario, y que se reclamen medidas cautelares para poner fin al acoso tanto a la empresa como a la Justicia.
- Las empresas deben leer con detenimiento esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa». ¿Por qué? Si no actúan de inmediato y garantizan la protección de los denunciantes de acoso con medidas eficaces pueden enfrentarse a:
- Demandas en el ámbito laboral y penal.
- Tener que abonar cuantiosas indemnizaciones por daños.
- Una inspección de Trabajo que se salde con la imposición de sanciones.
- Ser condenada penalmente.
- Sufrir conflictos laborales que lastren su funcionamiento.
- Las víctimas de acoso deben tener claro que pueden conjugar las reclamaciones de índole interna, con la presentación de denuncias ante la Inspección de Trabajo y los juzgados de lo Social y de lo Penal pertinentes.
- Los tribunales españoles reconocen indemnizaciones generosas para paliar los daños sufridos por las víctimas y desincentivar que las empresas no se tomen en serio la prevención, investigación y actuación frente al acoso laboral.
- Esta guía sobre «acoso laboral: cómo denunciar a mi empresa» evidencia el papel central que juegan los abogados y abogadas españoles en el asesoramiento a las víctimas de acoso laboral y en la presentación de demandas que garanticen su protección y la reparación del daño causado.
En Lex Hoy trabajamos con abogados laboralistas y penalistas de toda España que pueden estudiar tu caso, asesorarte a lo largo de todo el proceso y ayudarte a defender tus derechos. Puedes encontrar a un jurista en tu localidad a través de nuestro buscador de abogados.
