8 claves sobre el permiso de maternidad en 2025
Desde el 31 de julio, el permiso de maternidad en 2025 es de 19 semanas que pueden verse incrementadas por el disfrute acumulado del permiso de lactancia
Desde hoy las trabajadoras y los trabajadores españoles que se conviertan en padres por nacimiento o adopción tienen derecho a un permiso de maternidad en 2025 retribuido que puede llegar a ser de 19 semanas.
Así lo establece el Real Decreto-ley 9/2025, que aunque debe ser ratificado por el Congreso de los Diputados, ya se encuentra en vigor.
¿En qué cambia el permiso de maternidad en 2025 tras la aprobación de esta reforma? Hasta el momento, los trabajadores españoles tenían derecho a:
- 6 semanas obligatorias desde el nacimiento del hijo o la adopción.
- 10 semanas que se podían disfrutar a voluntad del trabajador en régimen de jornada completa o parcial y de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo cumpla 12 meses.
Es decir, el permiso de maternidad en 2025 antes de esta reforma era solo de 16 semanas o, lo que es lo mismo, 4 meses.
¿Cómo es el permiso de maternidad en 2025 desde el 31 de julio?
El permiso de maternidad en 2025 se ha ampliado hasta en tres semanas alcanzando un total de 19 semanas y queda configurado de la siguiente forma:
- 6 semanas obligatorias desde el nacimiento o la adopción. Es decir, no se han modificado las semanas de suspensión del contrato y permiso de maternidad obligatorias.
- 11 semanas que se pueden disfrutar cuando se desee desde que finalizan las 6 semanas obligatorias y hasta que el hijo cumple 12 meses, si bien las madres biológicas pueden disfrutar de 4 de estas 11 semanas antes del parto. En el caso de las adopciones, esta parte del permiso se puede disfrutar hasta que pasen 12 meses desde la decisión judicial. Lo que implica que se ha aumentado 1 semana esta parte del permiso de maternidad en 2025.
- 2 semanas para cuidar del hijo y que se pueden disfrutar en cualquier momento hasta que este cumpla 8 años de edad. Esta es la principal novedad que se ha introducido en el permiso de maternidad en 2025 con la última reforma legal.
¿Qué pasa en los casos de monoparentalidad?
Si la madre o el padre del hijo que da derecho al permiso de maternidad lo es en solitario, dicho permiso asciende a 32 semanas, distribuidas de esta forma:
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento o la adopción.
- 22 semanas que pueden disfrutarse hasta que el hijo cumpla 12 meses cuando la madre o el padre lo deseen. Si bien, las madres biológicas pueden consumir 4 semanas antes del nacimiento de su hijo.
- 4 semanas de permiso retribuido para cuidar al hijo hasta que cumpla 8 años.
Esta reforma viene a incluir en nuestro ordenamiento legal una reivindicación de las familias monoparentales que, además, contaba con el aval del Tribunal Supremo, que a finales de 2024 había sentenciado que las familias monoparentales tenían derecho a doblar su permiso de maternidad para evitar la discriminación de los recién nacidos.
¿A cuánto asciende el permiso de maternidad en 2025 y quién lo paga?
A diferencia de los 10 permisos retribuidos en 2025 que deben pagar las empresas, como el permiso por cuidado de familiar o por matrimonio, el permiso de maternidad en 2025 sigue siendo abonado íntegramente por la Seguridad Social, incluidas las dos semanas para cuidar a hijos menores de 8 años.
Esto es así porque durante el disfrute del permiso, el contrato laboral se suspende y pasa a ser la Seguridad Social la que se encarga de abonar una prestación al trabajador. ¿Cuál es el importe de dicha prestación? El 100% de su salario habitual.
¿Qué profesionales pueden cogerse el permiso de maternidad en 2025 de 19 semanas?
Todos los trabajadores, tanto los asalariados, como los autónomos, como los empleados públicos tienen derecho al permiso de maternidad y a la ampliación del mismo que se viene de aprobar.
Esto es así porque el RD-ley no solo modifica el Estatuto de los Trabajadores, sino también el Estatuto Básico del Empleado Público.
¿Cómo es el procedimiento para disfrutar del permiso de maternidad en 2025?
A tenor de la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que el inicio del disfrute del permiso de maternidad en 2025 es automático cuando se produce el nacimiento o se finaliza el proceso de adopción. De tal forma que los padres y madres pueden disfrutar de las 6 semanas de permiso retribuido obligatorio sin tener que avisar a su empresa con antelación.
Sin embargo, para disfrutar de las otras 13 semanas sí es necesario:
- Que exista un acuerdo entre el trabajador y la empresa para pactar si se disfrutan en régimen de jornada completa o parcial.
- Informar a la empresa con una antelación mínima de 15 días de que se pretende hacer uso del permiso.
- Respetar lo pactado en el convenio colectivo sobre el disfrute del permiso de maternidad.
Además, en caso de que los dos progenitores trabajen en la misma empresa, la organización puede limitar el disfrute simultáneo del permiso de maternidad en 2025. Si bien, debe alegar razones fundadas y ha de hacerlo por escrito.
Si la empresa no expone unos motivos lo suficientemente sólidos, los progenitores pueden reclamar el disfrute simultáneo del permiso de maternidad en 2025.
¿Has leído que el permiso de maternidad en 2025 asciende hasta las 22 semanas?
Junto al permiso por nacimiento y cuidado de hijo que configuran el permiso de maternidad en 2025, se puede sumar el permiso por lactancia, que consiste en la posibilidad de ausentarse del trabajo durante 1 hora hasta que el lactante cumpla 9 meses. Según la redacción del ET, este permiso se puede acumular, de tal forma que se disfrute durante días completos.
El Gobierno estima que si se acumulan las horas de ausencia por cuidado del lactante, el permiso puede llegar a ser de unas 3 semanas. Si bien, el cálculo varía en función del uso que se haga de las 19 semanas de permiso de maternidad durante los 9 primeros meses.
¿Cuándo entra o ha entrado en vigor la ampliación del permiso de maternidad?
El RD-ley establece su entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. Es decir, que la ampliación del permiso de maternidad en 2025 hasta las 19 semanas ha entrada en vigor el 31 de julio de 2025 y, por lo tanto, las madres y los padres cuyos hijos nazcan a partir de esta fecha o que completen la adopción de un hijo desde este día podrán disfrutar de 19 semanas de permiso. Igualmente, las familias monoparentales podrán, desde dicha fecha, disfrutar de un permiso de maternidad de 32 semanas.
¿No tiene efectos retroactivos esta reforma legal? Sí, pero solo en lo que respecta a las 2 semanas de permiso para cuidar a un hijo hasta que cumpla 8 años de edad (4 en el caso de las familias monoparentales). Así, pueden disfrutar de estas semanas todos los padres y madres cuyos hijos naciesen o fuesen adoptados desde el 2 de agosto de 2024.
Eso sí, es importante señalar que, en estos casos, el disfrute de estas 2 semanas de permiso retribuido solo podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
¿Por qué se ha fijado el 2 de agosto de 2024 como fecha para el nacimiento del derecho al permiso de 2 semanas retribuidas para cuidado de un hijo menor de 8 años? Ese día terminaba el plazo para que España transpusiese la Directiva europea sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Dicha transposición se entiende finalizada a través de esta reforma legal, por lo que se ha entendido que era justo extender sus efectos desde el día en que debería haber estado aprobada.
¿Qué sucede con el permiso parental de 8 semanas?
Desde 2023, los trabajadores tienen derecho a un permiso parental para cuidar a hijos menores de 8 años. Sin embargo, este permiso no es retribuido ni por la Seguridad Social ni por las empresas. Lo que ha causado conflictos laborales y reclamaciones judiciales.
La reforma para ampliar el permiso de maternidad en 2025 no ha modificado la regulación de este permiso parental no retribuido. Por lo tanto, los trabajadores pueden obtener un permiso de maternidad en 2025 de 19 semanas retribuidas y, a mayores, pueden cogerse un permiso de 8 semanas no retribuidas.
En definitiva, las madres y los padres que trabajan tienen derecho a un permiso de maternidad en 2025 de hasta 19 semanas o 32 semanas en el caso de las familias monoparentales.
Este permiso es retribuido por la Seguridad Social e intransferible. Además, más allá de las 6 semanas obligatorias, el resto del periodo temporal debe disfrutarse de acuerdo a lo regulado en convenio colectivo y pactando con la empresa su disfrute a jornada completa o parcial.
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