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Los profesionales que no puedan acceder a su puesto disponen de un permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón de hasta 4 días a raíz de la DANA de Valencia
Si estás leyendo este artículo, seguramente ya cuentas con electricidad y dispones de WiFi o datos móviles. Dos servicios básicos de nuestro día a día de los que no pudimos disfrutar durante el gran apagón que dejó a España sin electricidad a lo largo de casi todo el lunes 28 de abril y en algunas zonas del país también durante la madrugada del 29 de abril.
La desinformación y el caos en el transporte se extendieron a lo largo de toda la jornada. Aunque la luz ha vuelto al 99% del país, las comunicaciones ferroviarias, principalmente, siguen estando afectadas por el apagón.
Renfe ha suspendido el funcionamiento de Rodalies en toda Cataluña y de los trenes de media y larga distancia en Galicia, mientras que los Cercanías de Madrid solo funcionan al 50%. De tal forma que los trabajadores que emplean estos medios de transportes para acudir a sus puestos se encontrarán ante serias dificultades para llegar a sus oficinas o fábricas.
Además, en Galicia y en Castilla-La Mancha los colegios se van a mantener cerrados durante el martes 29 de abril y en la mayoría de las comunidades abrirán, pero sin impartir clases. Por lo que muchos padres y madres han optado por no enviar a sus hijos al colegio.
¿Cuáles son las consecuencias de este escenario? Muchos profesionales no podrán cumplir con sus obligaciones laborales. De ahí que miles de españoles se estén preguntando si existe un permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón y cómo funciona.
El permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón, una lección aprendida de la DANA
El 30 de noviembre de 2024, entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2024 de medidas para hacer frente a la DANA que asoló Valencia. En esta norma se incluyó una reforma del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido pensado para situaciones catastróficas o derivadas de situaciones meteorológicas graves como una DANA.
Así, el catálogo de los permisos retribuidos en 2025 en España incluye la posibilidad de no acudir a trabajar por culpa del apagón sin ver mermado el salario.
Con esta clase de permiso se busca evitar que, para no ver reducidos sus ingresos económicos, los trabajadores se vean obligados a poner en riesgo su seguridad o embarcarse en una auténtica odisea para llegar a sus empresas.
Cómo está regulado el permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón en el ET
El artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores establece que el permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón del que pueden disfrutar los profesionales de nuestro país puede tener una duración de hasta cuatro días.
¿Qué condiciones deben darse para activar este permiso?
- La imposibilidad de acceder al centro de trabajo o hacer uso de las vías de circulación que se necesita transitar para acudir al mismo.
- Las autoridades competentes deben haber emitido recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento de los trabajadores.
- Debe concurrir una situación de riesgo grave e inminente, como una catástrofe o un fenómenos meteorológico adverso.
Si pasados cuatro días persisten las condiciones que dieron lugar al inicio del permiso retribuido, este se podrá ampliar hasta que desaparezcan las causas que lo justificaron.
Eso sí, si la situación se alarga, las empresas pueden poner en marcha:
- La suspensión del contrato de trabajo de sus empleados.
- Una reducción de jornada derivada de fuerza mayor.
Habida cuenta de que la electricidad ya se ha restablecido en prácticamente todo el país y que se espera recuperar la normalidad total en el transporte ferroviario en los próximos días, no cabe prever que las circunstancias que dan derecho al permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón se alarguen y, por lo tanto, las compañías tengan que activar alguna de las medidas que venimos de señalar.
¿Cómo se comienza a disfrutar el permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón?
El Estatuto de los Trabajadores es claro a este respecto. No es necesario que el trabajador realice una solicitud a su empresa para hacer uso del permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón. Pero sí debe avisar a su empresa y ser capaz de justificar que se cumplen las condiciones necesarias para recurrir al permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón.
Habida cuenta de que la información sobre los problemas de la red ferroviaria son públicos y notorios, para los trabajadores que usan el tren para desplazarse hasta sus puestos de trabajo no resultará difícil demostrar que necesitaban usar el permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón.
¿Puede una empresa optar por establecer el teletrabajo?
Sí. El propio artículo 37.3 g) contempla la posibilidad de que en las actividades que se puedan realizar a distancia, las empresas podrán activar el teletrabajo, siempre y cuando «el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo».
Eso sí, es importante recordar que en estos casos se deberán cumplir todas las obligaciones legales derivadas de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
Además, muchos negocios en los que el teletrabajo no es una opción han comunicado a sus trabajadores que no acudan a sus puestos y hagan uso del permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón, dado que hasta la mañana de hoy aún había muchas zonas de España sin electricidad.
Qué dice el Gobierno sobre el permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón
A lo largo de todo el 28 de abril, el Ministerio de Trabajo recordó a través de las redes sociales que los trabajadores podían hacer uso del permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón cuando no pudiesen acudir a sus puestos o no pudiesen llevar a cabo sus obligaciones laborales por problemas en el suministro eléctrico o de internet.
Además, en su segunda comparecencia, el presidente del Gobierno pidió a los trabajadores españoles que, a lo largo de la mañana de hoy:
- Prioricen su seguridad.
- Los que no presten servicios esenciales y tengan dificultades para desplazarse a sus lugares de trabajo, se queden en casa.
- Aquellos trabajadores que hayan recibido instrucciones de sus empresas de teletrabajar o, simplemente, quedarse en casa, sigan dichas instrucciones.
Es decir, que el Gobierno ha emitido las recomendaciones a las que hace referencia el Estatuto de los Trabajadores para justificar el uso del permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón.
Si tu empresa te envió a casa o no pudiste trabajar durante el apagón… ¿debes recuperar las horas?
No. En estos casos entra en juego el permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón. A lo largo de las horas en que no hubo electricidad en España, muchas compañías decidieron enviar a sus trabajadores a casa y miles de profesionales no pudieron desplazarse hasta sus puestos de trabajo o teletrabajar desde casa.
Estas circunstancias, como apuntamos antes, son causas adecuadas para que surja el derecho a emplear el permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón.
Por lo tanto, si ayer era imposible que trabajases, a efectos de salario deberá computarse que prestaste tus servicios a lo largo de toda la jornada laboral que tuvieses fijada.
En definitiva, la recuperación del suministro eléctrico ya es casi total. Sin embargo, dicho suministro sigue siendo inestable y aún existen incidencias notorias en el funcionamiento de los medios de transporte que emplean electricidad, como los trenes. Si a ello le sumamos el hecho de que prácticamente ninguna empresa puede operar sin electricidad en un mundo plenamente digitalizado como el actual, los efectos del apagón seguirán siendo notables a lo largo del martes 29 de abril.
Por eso, en caso de que un trabajador no pueda llegar a su empresa o su propia compañía le recomiende que se quede en casa y no pueda teletrabajar, debe saber que tiene a su disposición un permiso retribuido para no ir a trabajar por el apagón. De tal forma que el hecho de no acudir a su puesto no afecte a su sueldo.
