Índice de contenidos
En esta guía te explicamos cómo reclamar un despido por mobbing para que puedas obtener una indemnización por despido y otra por daños morales
Más de 300.000€, esto es lo que obtuvo una diseñadora que trabajaba para Textil Lonia, el grupo detrás de marcas tan prestigiosas en el mundo de la moda como Carolina Herrera o Purificación García. La profesional presentó una demanda para reclamar un despido por mobbing y exigir el pago de una indemnización por los daños sufridos, además, claro está, de la indemnización por despido.
Pues bien, el Juzgado de lo Social nº1 de Ourense le dio la razón. Este caso nos permite abordar una situación a la que ningún profesional desea llegar: cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España.
Para determinar cómo reclamar un despido por mobbing hay que tener en cuenta lo dispuesto en la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
De ahí que sea fundamental que los trabajadores cuenten con el asesoramiento de abogados laboralistas que tengan experiencia en cómo reclamar un despido por mobbing y conozcan tanto la normativa como la jurisprudencia al respecto.
A continuación, te explicamos cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España, para que no tengas que soportar situaciones que te dañan psíquica y emocionalmente y obtengas una reparación justa por los daños sufridos.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar la extinción de sus contratos por mobbing
Seguramente hayas escuchado hablar del autodespido. Pero… ¿qué es el autodespido? En realidad, en nuestro país no existe dicha figura, pero el Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 50 la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
¿En qué casos se puede solicitar dicha extinción?
- Por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que no se hayan realizado de acuerdo a la normativa o que menoscaben la dignidad del trabajador.
- Por falta de pago o retrasos continuados al abonar la nómina.
- Por «cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario».
El mobbing o acoso laboral continuado sufrido por una persona, sin que la empresa tome medidas para evitarlo o poner fin a la situación de acoso puede ser considerado un incumplimiento grave de sus obligaciones.
De hecho, el propio Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 4 que los empleados tienen derecho «al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso».
Además, tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como la Ley de Igualdad imponen a las empresas la obligación de contar con protocolos frente al acoso y mecanismos para prevenir y erradicar situaciones de mobbing.
¿Solicitar la extinción voluntaria del contrato por incumplimientos graves de la empresa es lo mismo que dimitir? En absoluto. Al abordar cómo reclamar un despido por mobbing es importante tener claro que en estos casos el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido análoga a la del despido improcedente. Es decir, 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. En el caso juzgado en Ourense, esta indemnización por despido fue superior a los 150.000€ porque la profesional tenía un salario mensual de 5.000€ y llevaba dos décadas en la empresa.
El mobbing menoscaba el derecho fundamental a la integridad
Como apuntamos al inicio, a partir de la diseñadora de Carolina Herrera, para saber cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa es necesario tener en cuenta que no solo se puede obtener una indemnización por despido improcedente y abandonar el negocio, sino que, además, es posible conseguir una indemnización adicional. ¿Por qué? La sentencia del Juzgado de lo Social nº1 de Ourense establece que:
El acoso constituye un conjunto de conductas y prácticas que se caracterizan por la sistematización, la duración y la repetición de ataques a la persona o a su personalidad, utilizando todos los medios relativos al trabajo, sus relaciones, su organización, su contenido, sus condiciones, sus instrumentos, desviándolos de su legítima finalidad y utilizándolos con la aviesa intención de destruir.
De tal forma que mediante el mobbing se menoscaba el derecho a la integridad física y moral, recogido en la Constitución Española y que es un derecho fundamental que goza de especial protección.
Las empresas están obligadas a proteger a los trabajadores frente al acoso
El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz de su seguridad y su salud en el trabajo. Además, este precepto añade que dicho derecho «supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales».
Si se puede probar que la empresa no protegió a un trabajador frente al acoso de sus superiores o de sus compañeros y que no hizo lo necesario para prevenir los riesgos psicosociales, es posible solicitar la extinción del contrato laboral y el abono de la indemnización por despido improcedente.
Cómo reclamar un despido por mobbing: ¿Se puede obtener una indemnización por daños morales?
El caso de la diseñadora de Textil Lonia que mentamos al inicio de esta guía sobre cómo reclamar un despido por mobbing evidencia que se puede obtener una indemnización adicional a la del despido disciplinario. ¿Basándose en qué?
- La vulneración del derecho fundamental a la integridad.
- El incumplimiento empresarial con respecto a la prevención de riesgos laborales de índole psicosocial.
Un aspecto esencial a tener en cuenta sobre cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España es la determinación de esta indemnización adicional. ¿Por qué? No se regula expresamente en ninguna ley.
Pues bien, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha determinado que es lícito utilizar el criterio orientador de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) para cuantificar esta indemnización adicional. Esta norma establece que:
- Suponen una infracción muy grave «los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores».
- Las infracciones muy graves se deben sancionar con multas que van desde los 7.501€ a los 225.018€.
En el caso de la diseñadora que prestaba sus servicios en Textil Lonia, el escrito de demanda solicitaba una indemnización por daños patrimoniales, psíquico-físicos y morales de casi 165.000€.
Finalmente, el juzgado decidió condenar a la empresa a sufragar una indemnización de 150.000€. ¿Por qué? Se tuvo en cuenta:
- La peligrosidad de las actuaciones de la empresa.
- La gravedad de los daños sufridos por la trabajadora. Según se recoge en la sentencia, a causa de la situación de acoso sistemático y exceso de carga de trabajo la profesional sufre «trastorno depresivo ansioso de tipo adaptativo, dolores musculoesqueléticos generalizados, tipo fibromialgia y estrés laboral crónico».
- El número de trabajadores afectados. Ya que en el transcurso del juicio se aportaron varios testimonios de otros profesionales que sufrieron acoso.
- La falta de medidas de seguridad adoptadas por la empresa, especialmente, en lo relativo a la carga de trabajo.
Por lo tanto, al abordar cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España es importante tener en cuenta que las actuaciones de la compañía y las consecuencias del acoso son críticas a la hora de fijar una indemnización que repare los daños causados y castigue los incumplimientos de las empresas a la hora de prevenir el mobbing.
Cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España en 4 pasos
En primer lugar, ante cualquier situación de acoso es recomendable activar el protocolo frente al acoso que deben tener las empresas de acuerdo con la Ley de Igualdad.
La compañía debe realizar las pesquisas necesarias para evaluar si existe una situación de acoso y tomar medidas cautelares y definitivas para poner fin a dicha situación en caso de que se constate la existencia de mobbing.
En segundo lugar, si la empresa no toma medidas o son ineficaces, se puede reclamar un despido por mobbing. Para ello, de acuerdo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se debe presentar la solicitud de la extinción voluntaria del contrato alegando un incumplimiento grave por parte de la empresa: el deber de garantizar la integridad de los trabajadores y su salud y seguridad.
Si la empresa deniega la solicitud, entramos en un terreno clave en lo relativo a cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España. ¿Por qué? Antes de presentar una demanda judicial, nuestro ordenamiento jurídico establece que se debe presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo, el profesional puede acudir a la Justicia.
Llegamos así, al último paso que se debe conocer para saber cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España: presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
¿Cuáles son los aspectos clave a tener en cuenta al acudir a la Justicia?
- Es fundamental contar con pruebas y testimonios que evidencien la situación de mobbing. Fotografías, videos, capturas de pantalla, conversaciones, etc.
- Si el acoso ha provocado daños físicos y psicológicos, debe contarse con informes médicos que lo constaten.
- En el escrito de demanda se debe solicitar la extinción del contrato y la indemnización por despido improcedente, pero también la indemnización adicional por daños morales.
La importancia de contar con un buen abogado para obtener una indemnización que palíe los daños sufridos
¿Nuestro consejo? Busca un abogado laboralista con experiencia en la presentación de reclamaciones de despido y vulneración de derechos fundamentales. En nuestro buscador de abogados puedes encontrar a un letrado cerca de tu domicilio.
En Lex Hoy queremos ayudar a los trabajadores que se encuentran en situaciones de acoso. Esta guía sobre cómo reclamar un despido por mobbing a una empresa en España se suma a otras guías que hemos hecho sobre cómo reconocer el estrés laboral legalmente, cómo denunciar a una empresa por acoso laboral o qué hacer paso a paso en una baja por ansiedad.
Si tienes alguna duda sobre cómo reclamar un despido por mobbing, podemos asesorarte y ponerte en contacto con un jurista que dirija tu caso y te aconseje a lo largo de todo el proceso.
