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Una empresa puede entender que se ha producido la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas y no tiene que realizar un despido disciplinario
No acudir a trabajar es, evidentemente, un incumplimiento laboral. En función del convenio colectivo de aplicación y de su régimen sancionador, así como del número de ausencias injustificadas, esta clase de comportamiento puede ser castigado con una sanción o, incluso, ser motivo de despido disciplinario. Pero… ¿también se puede entender que se ha producido la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid acaba de emitir una sentencia que valida la decisión de Papa Johns, una conocida cadena de pizzerías, de optar por la baja voluntaria de una trabajadora que se ausentó de su puesto de trabajo durante días tras estar de vacaciones.
¿Cuándo se produce la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas? ¿En estos casos las empresas no deben acometer despidos disciplinarios con todo lo que ello conlleva a nivel administrativo? A continuación, vamos a aclarar cuándo se entiende que se ha producido la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas, para que tanto las empresas como los trabajadores tengan en cuenta cómo deben actuar y cuáles son sus responsabilidades.
¿En qué casos se entiende que un trabajador renuncia voluntariamente a su contrato de trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 49.1.d) que un contrato de trabajo se extingue «por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar».
¿Cuándo se considera que un trabajador ha dimitido? Según la jurisprudencia, es necesario que se produzca una actuación del trabajador expresa (por ejemplo, presentando una carta de dimisión) o táctica (es decir, que su comportamiento deje clara su intención de dimitir). Sea cual sea la vía que se escoja, la actuación del trabajador debe:
- Ser clara y terminante.
- Evidenciar el deliberado propósito del trabajador de finalizar su contrato laboral.
Por ello, los tribunales exigen que el trabajador declare su voluntad o realice una conducta que permita concluir la intención de romper la relación laboral con su empresa.
Pues bien, en el TSJ de Madrid ha concluido que sí es posible que una empresa entienda que se ha producido la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas.
De hecho, en el caso juzgado por este tribunal, en el que la trabajadora estuvo más de una semana sin acudir a su trabajo porque no le habían suministrado los horarios y en los que tampoco se puso en contacto con sus superiores para aclararlos, los jueces han concluido que «existe una intención patente de la recurrente de romper el vínculo laboral que determina la finalización de la relación laboral, no por despido, sino por baja voluntaria».
¿Por qué vía debe optar una empresa? ¿Dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas o despido disciplinario?
El quid de la cuestión radica en cómo debe proceder una empresa ante un trabajador que se ausenta injustificadamente de su puesto de trabajo durante días. ¿El trabajador causa baja voluntaria o, en cambio, debe realizarse un despido disciplinario?
A este respecto es importante señalar que el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que las faltas repetidas e injustificadas de ausencia al trabajo son una causa de despido disciplinario. Por lo tanto, que un trabajador deje de acudir a su puesto durante varios días puede ser suficiente para que la empresa lo despida disciplinariamente.
Sin embargo, que la empresa pueda optar por el despido disciplinario no implica que tenga que hacerlo. Puesto que también es posible argumentar que se ha producido la dimisión táctica del trabajador al ausentarse sin causa durante días, como concluyó el TSJ de Madrid.
Diferencias entre la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas y su despido
¿Por qué es importante aclarar si se opta por el despido disciplinario o si se entiende que se ha producido la dimisión de un trabajador pro ausencias injustificadas? Aunque las dos vías ponen fin a la relación contractual, funcionan de formas diferentes.
En el caso de la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas, basta con que la empresa le comunique su baja voluntaria como consecuencia de que ha dejado de ir a trabajar durante varios días sin justificar su ausencia. En esta comunicación es recomendable hacer referencia a la normativa y a la jurisprudencia. Acto seguido, se puede dar de baja al trabajador en la Seguridad Social y pasar a calcular y abonar el finiquito.
En cambio, el despido disciplinario está sujeto a una serie de requisitos de contenido y formales que se deben de cumplir obligatoriamente. De lo contrario, el despido puede ser calificado como improcedente:
- El despido tiene que ser notificado por escrito al trabajador.
- En la carta de despido deben figurar los hechos que lo motivan de forma clara y exhaustiva, incluyendo una calendarización de los mismos.
- En este documento también se debe precisar cuándo surte efectos el despido.
- Antes de acometer el despido, el trabajador tiene derecho a que se le abra un expediente contradictorio para poder defenderse de las acusaciones. Este trámite de audiencia previa es imprescindible.
Por lo tanto, el procedimiento es más largo y complejo en el caso del despido disciplinario que en la vía de la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas.
Consecuencias económicas de la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas
La dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas resulta perjudicial para él con respecto a la vía del despido disciplinario. ¿Por qué?
Como ya apuntamos antes, la dimisión de un profesional debe realizarse con un tiempo de preaviso, fijado en el convenio colectivo o en la costumbre. Lo más habitual es que este preaviso sea de 15 días, aunque su duración puede variar.
Si se produce la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas no se entiende por cumplido el preaviso. Esto implica que la empresa puede descontar los días de preaviso del cálculo del finiquito.
¿Cómo se calcula el finiquito habida cuenta de que no hay derecho a cobrar una indemnización por despido? El finiquito está compuesto por:
- El salario de los días de trabajo no abonados en la nómina anterior a la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- Las pagas extra no prorrateadas en las nóminas anteriores.
Al importe obtenido al sumar estas partidas, la empresa puede restarle el salario de todos los días de preaviso exigidos al trabajador.
En definitiva, la Justicia ha aclarado en qué casos se produce la dimisión de un trabajador por ausencias injustificadas y cuáles son sus consecuencias tanto para el trabajador dimisionario como para su empresa.
Esta sentencia llega justo después de que un juez abriese la puerta a que una ausencia por ir al veterinario se considere justificada y, por lo tanto, no pueda recurrirse a ella para sancionar a un trabajador o justificar un despido disciplinario. Así, nuestros tribunales siguen perfilando el funcionamiento de las ausencias laborales y sus consecuencias.
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Fuentes jurídicas
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Sentencia 31/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 26 de enero de 2026. STSJ M 822/2026 – ECLI:ES:TSJM:2026:822.
