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Si un festivo cae en sábado y el trabajador tiene una jornada de lunes a viernes, no tiene derecho a que se le compense con un día libre
Habrás leído en las últimas semanas que el Tribunal Supremo ha dicho que todos los trabajadores tenemos derecho a un día libre si un festivo cae en sábado. Pues bien, es falso.
¿Por qué se ha generado tanto ruido en torno a qué sucede cuando un festivo cae en sábado? Efectivamente, el Tribunal Supremo emitió una sentencia relacionada con que el día de descanso de los trabajadores coincida con un día festivo.
Sin embargo, ni la sentencia es reciente, porque se conoció en abril de 2025, ni lo que dice el TS en ella es aplicable a todos los trabajadores, sino solo a aquellos profesionales que tienen una jornada laboral por contrato de lunes a domingo.
Las claves del caso del TS: CGT vs. Zara
Sí, el caso que ha generado incertidumbre sobre qué sucede cuando un festivo cae en sábado gira en torno a Zara, una de las mayores empresas de nuestro país.
Para ser más exactos, el conflicto entre el sindicato CGT y Zara ha tenido lugar en la Comunidad de Madrid, donde los negocios pueden abrir todos los días del año. Como consecuencia de ello, Zara, al igual que otras muchas empresas, tiene trabajadores contratados con jornadas semanales de lunes a domingo.
Estos profesionales, en el caso de Zara, tienen fijado su descanso semanal en días de entre semana, es decir, de lunes a viernes. Por ejemplo, un lunes y un martes.
¿Qué sucedía si un día festivo se solapaba con un día de libranza? El festivo se consideraba disfrutado y, por lo tanto, no se compensaba con otro día de descanso.
A lo largo de los años, los sindicatos y la empresa negociaron para que hubiese algún tipo de compensación ante estas circunstancias. Por ejemplo, en 2021, la empresa propuso que se compensase con un día de descanso cada festivo solapado con un día de libranza semanal, pero solo a los trabajadores que tenía un único día de descanso semanal.
Mientras que en 2022 planteó darles a los trabajadores con jornada de lunes a domingo un día adicional de vacaciones a disfrutar durante el invierno. Aunque no se llegó a un acuerdo en el comité de empresa, Zara decidió concederlo unilateralmente.
Ese mismo año, la CGT presentó una demanda de conflicto colectivo en materia de derechos ante el TSJ de Madrid. Este tribunal le dio la razón a la empresa y, así, llegó el caso al TS.
¿Qué evidencia todo lo que hemos señalado? Que este caso nada tiene que ver con la situación de la mayoría de trabajadores españoles que tienen una jornada de lunes a viernes y que se preguntan qué pasa cuando un festivo cae en sábado, una circunstancia poco habitual, porque muchas Administraciones Públicas optan por moverlos en estos casos.
De hecho, el TS considera que «cuando coincide un festivo laboral con el descanso semanal debe concederse a la persona trabajadora afectada un día más de descanso a fin de que en su calendario laboral anual disfrute de igual número de días de descanso que quiénes tienen establecido el mismo en el fin de semana».
Qué normativa hay que tener en cuenta para dilucidar qué pasa si un festivo cae en sábado
Para tomar su decisión, el Tribunal Supremo se apoyó en dos normas clave: el Estatuto de los Trabajadores y el RD 2001/1983 sobre regulación de jornada y descansos:
- El artículo 37.1 del ET establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido, que, por norma general, será el domingo y la tarde del sábado o la mañana del domingo. Si bien, esta norma general puede no aplicarse en casos como las empresas que están en funcionamiento también los fines de semana.
- El artículo 37.2 del ET dicta que las fiestas laborales tienen «carácter retribuido y no recuperable». Además, las AAPP pueden trasladar a los lunes las fiestas que tengan lugar entre semana y están obligadas a trasladar «al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo».
- El artículo 47 del RD 2001/1983 fija que si por razones técnicas u organizativas, un trabajador no puede disfrutar de un día festivo o de descanso semanal, la empresa tiene que «abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio».
En aplicación de estas normas, el Tribunal Supremo concluyó que, efectivamente, los trabajadores con jornada de lunes a domingo tienen derecho a que se les compense un día festivo que coincida con un día de libranza puesto que:
De no adoptarse tal solución nos encontraremos con la circunstancia de que quienes descansan semanalmente el domingo podrán disfrutar de la totalidad de los festivos anuales, mientras que aquellos grupos minoritarios que, por exigirlo el sistema productivo, deban trabajar también el domingo van a disfrutar de menos descansos que la mayoría de la población.
¿Un festivo cae en sábado? Solo tienes derecho a un día compensado si es tu día de descanso y tienes una jornada de lunes a domingo
Entonces… ¿si un festivo cae en sábado un trabajador con jornada de lunes a viernes también tiene derecho a que se le compense ese día? No es eso lo que dice la sentencia del TS. Como hemos visto a lo largo de este artículo, el tribunal no entró a valorar qué pasa si un festivo cae en sábado, sino que se limitó a proteger los derechos de un colectivo minoritario como son los profesionales con jornadas de lunes a domingo.
Por ello, los abogados laboralistas insisten en que el TS no ha establecido que si un festivo cae en sábado, los trabajadores tienen derecho automáticamente a un día libre para compensar que se solape con su día de descanso.
Por ejemplo, el letrado Fabián Valero señala que «la sentencia se refiere exclusivamente a los trabajadores que prestan servicios en turnos de lunes a domingo, por lo que si sábado festivo coincide con día de trabajo, se compensa».
En definitiva, las empresas no tienen que compensar a sus trabajadores con jornadas de lunes a viernes si un festivo cae en sábado. Lo que sí tienen que hacer es compensar con un día extra de descanso a los profesionales con jornadas de lunes a domingo cuando un festivo se solape con su día de descanso.
En Lex Hoy estamos al día de todas las novedades normativas y jurisprudenciales que afectan a empresas y trabajadores. En las últimas semanas hemos conocido sentencias que han establecido que los convenios de empresa no pueden fijar salarios más bajos que los sectoriales desde 2023, que la empresa debe negociar la adaptación de jornada solicitada por un trabajador o que no es posible cogerse días de asuntos propios al año siguiente por haber estado de baja.
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Fuentes jurídicas
- Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Sentencia 372/2025 de 30 de abril de 2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. STS 2062/2025 – ECLI:ES:TS:2025:2062.
