Los 10 permisos retribuidos en 2025 en España

Matrimonio, mudanza, fallecimiento, cuidado de familiar… Existen 10 permisos retribuidos en 2025 que pueden disfrutar los trabajadores

A finales de 2024, se aprobaron en España dos nuevos permisos laborales que pueden disfrutar los trabajadores sin ver mermado su salario. De esta manera, se amplió el catálogo de permisos retribuidos en 2025 en nuestro país hasta ascender, ya, a 10 tipos de permisos diferentes.

¿Cuál es el objetivo de estos permisos? No existe una misión única, puesto que en el catálogo de permisos retribuidos en 2025 en España conviven permisos vinculados a la actividad sindical con otros asociados a catástrofes naturales que impiden la movilidad de los trabajadores. Sin embargo, muchos de los permisos retribuidos en 2025 tienen en común que buscan facilitar la conciliación laboral y familiar y permitir a los trabajadores asumir el cuidado de sus seres queridos en circunstancias críticas.

Igualmente, algunos de los permisos retribuidos en 2025 en nuestro país llevan en vigor muchos años, como el que pueden disfrutar los trabajadores al casarse. Mientras que otros son de reciente creación, como apuntamos antes. Este es el caso del permiso para acudir a los preparatorios para realizar una donación de órgano o tejido.

A continuación, vamos a repasar el Estatuto de los Trabajadores para desgranar los 10 permisos retribuidos en 2025 en España, a falta de que el Gobierno transponga adecuadamente la Directiva 2019/1158 y pase a ser retribuido el actual permiso parental de 8 semanas. Es fundamental que tanto las empresas como las personas trabajadoras conozcan cómo funcionan y cuáles son sus deberes y derechos para evitar conflictos laborales.

15 días por matrimonio o registro de pareja de hecho

Este es uno de los permisos retribuidos en 2025 en España que levanta menos polémicas. Desde hace mucho tiempo las personas que se casan tienen derecho a 15 días naturales. Es importante remarcar el concepto de días naturales porque, en este caso, el Estatuto de los Trabajadores es claro al respecto y estipula rotundamente que los 15 días son naturales y no laborables.

¿Por qué es tan relevante esta cuestión? Una sentencia de la Audiencia Nacional estableció que la mayoría de permisos retribuidos deben contabilizarse en días laborables, salvo que el ET establezca expresamente lo contrario, como sucede con este permiso.

Al igual que sucede con los matrimonios, las parejas de hecho también tienen derecho a disfrutar de 15 días naturales cuando oficializan su relación ante el pertinente registro.

Cinco días por accidente o enfermedad grave de familiar

El conocido popularmente como permiso por cuidado de familiar consiste en un permiso de cinco días laborables que se puede disfrutar en caso de que el cónyuge, la pareja de hecho, un pariente de hasta el segundo grado u otra persona con la que conviva el trabajador requiera su cuidado efectivo por:

• Accidente.
• Enfermedad grave.
• Hospitalización.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

Por lo tanto, para poder acceder a este permiso se deben dar alguna de estas cuatro circunstancias y es fundamental que el enfermo necesite ser cuidado. Sin embargo, al igual que pasa con otros permisos retribuidos en 2025, la farragosa redacción del precepto ha provocado que muchos empleados y empleadores se cuestionen si:

• Es posible pedir el permiso para cuidar a un familiar en casa y disfrutarlo en su totalidad aunque primero estuviese hospitalizado y luego se le diese en alta. Según la Justicia, la clave radica en si el familiar necesita reposo y ser cuidado en el domicilio o no.
• Si los cinco días tienen carácter anual o si, en cambio, pueden solicitarse cada vez que se den las circunstancias. En este sentido, el TSJ de Aragón dictaminó que solo se disponen de cinco días cada año, pero que el permiso se puede pedir varias veces hasta que se agoten los cinco días.

Dos o cuatro días por fallecimiento de familiar

Otro de los permisos retribuidos en 2025 que tiene una larga tradición en nuestro ordenamiento jurídico es el permiso por fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un familiar de hasta el segundo grado, tanto por consanguineidad como por afinidad.

El Estatuto de los Trabajadores establece que este permiso tiene una duración de dos días. Pero, además, contempla la posibilidad de disfrutar de otros dos días si el trabajador tiene que desplazarse.

Un día por mudanza

En muchos casos, los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos en 2025 que no conocen o que no tienen en cuenta.

Uno de estos permisos poco conocidos consiste en la posibilidad de ausentarse un día del trabajo para realizar el traslado del domicilio habitual.

Esta medida busca ayudar a los trabajadores a gestionar una de las tareas más arduas y poco gratificantes a las que nos enfrentamos los ciudadanos: una mudanza.

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público

¿Qué pasa si un trabajador es seleccionado como miembro de un jurado? Esta es una de las casuísticas que se incluyen en el permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público. Otras son acudir a la citación de un juez, renovar el DNI, ser miembro de una mesa electoral o asistir a las reuniones de órganos de gobierno como concejal, diputado o parlamentario.

A diferencia de los permisos retribuidos en 2025 que abordamos antes, este permiso no tiene una periodicidad fija, sino que su duración es el «tiempo indispensable» que se debe emplear para cumplir con el deber inexcusable.

Si cumplir con dicho deber implica, a lo largo de tres meses, que un trabajador no pueda llevar a cabo más del 20% de su jornada laboral, la empresa tiene derecho a pasarlo a una situación de excedencia.

Además, en caso de que la persona trabajadora reciba una indemnización por el cumplimiento de su deber, este importe se descontará del salario que debe pagarle la empresa. Es decir, si un concejal acude a un pleno municipal en horario laboral y cobra la pertinente dieta, la empresa puede descontar el importe de su salario.

Realización de funciones sindicales

Uno de los permisos retribuidos en 2025 en nuestro país busca facilitar el ejercicio de la actividad sindical. Así, los trabajadores pueden ausentarse de su puesto para realizar funciones sindicales o para ejercer la representación del personal de la empresa.

Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

De cara a cuidar la salud de las mujeres embarazadas y sus hijos, se incluye dentro del catálogo de permisos retribuidos en 2025 la realización de exámenes prenatales y las técnicas de preparación al parto.

¿Cuánto tiempo tienen a su disposición las trabajadoras? El «tiempo indispensable».

¿Qué pasa con los procesos de adoptación, guarda con fines de adopción y acogimiento de menores? En estos casos, los trabajadores también tienen derecho a hacer uso de este permiso de cara a poder:

• Asistir a las sesiones de información y preparación.
• Realizar los informes psicológicos y sociales previos necesarios para obtener la declaración de idoneidad.

Esto será así cuando tanto las sesiones como la realización de los informes no se pueda realizar fuera del horario de trabajo.

Cuatro días (o más) por no poder acceder al centro de trabajo

Uno de los permisos retribuidos en 2025 que suponen una novedad en nuestro ordenamiento jurídico vio la luz a final de año a través del RD-ley 8/2024 de medidas urgentes frente a la DANA que asoló Valencia.

Durante esta crisis, miles de profesionales no pudieron acudir a su puesto de trabajo por la parálisis de los medios de transporte y la imposibilidad de transitar por múltiples carreteras.

Pues bien, este nuevo permiso consiste en cuatro días por no poder acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación que conducen a él como consecuencia de:

• Las recomendaciones de las autoridades.
• Las prohibiciones de desplazamiento.
• La existencia de una situación de riesgo grave e inminente como consecuencia de una catástrofe o un fenómeno meteorológico como una DANA.

¿Qué pasa si tras los cuatro días sigue siendo imposible acceder al centro de trabajo, está limitada la circulación o continúa existiendo un peligro grave e inminente? El permiso es prorrogable hasta que desaparezcan las circunstancias que motivaron su puesta en marcha.

Si bien, la empresa podrá:

1. Aplicar una suspensión del contrato de trabajo o reducir la jornada por causa de fuerza mayor.
2. Implementar el teletrabajo si es compatible con la actividad a desarrollar y la conexión a internet así lo permite.

Actos preparatorios de una donación, el único de los permisos retribuidos en 2025 que no está en funcionamiento aún

El otro de los permisos retribuidos en 2025 que supone una novedad se aprobó en los últimos días de 2024. Si bien no entrará en vigor hasta el 3 de marzo de 2025.

Estamos hablando del permiso para realizar actos preparatorios de donación de órganos o tejidos que deban llevarse a cabo dentro de la jornada laboral. Al igual que sucede con otros permisos retribuidos en 2025 su duración consiste en el tiempo indispensable para realizar estos actos.

Este permiso forma parte del paquete de medidas aprobadas en la Ley 6/2024 para la mejora de la protección de las personas donantes. Y está fuertemente asociado a un nuevo tipo de incapacidad temporal por donación de órganos o tejidos para su trasplante. Para disfrutar de esta IT no hace falta acreditar un período previo de cotización y cubre el periodo temporal que va desde la asistencia sanitaria para la preparación de la cirugía hasta que el médico da el alto tras la curación.

Hasta cuatro días de ausencia por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes

El último de los permisos retribuidos en 2025 que debemos desgranar consiste en la posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo por causa de fuerza mayor ligada a motivos familiares urgentes. ¿De qué motivos estamos hablando? Enfermedad o accidente de un familiar o de un conviviente que requieran la presencia del trabajador. Pensemos, por ejemplo, en un padre que tiene que llevar a su hijo enfermo a urgencias.

¿A cuánto tiempo asciende este permiso? El Estatuto de los Trabajadores establece que, anualmente, los trabajadores tienen derecho a tantas horas como las que suman cuatro días de trabajo. Si bien por convenio colectivo o acuerdo de empresa se puede ampliar el número de horas de este permiso.

De tal forma que si un profesional invierte 3 horas en ir al médico con su hijo, estas se le descuentan del total de horas al que tiene derecho.

Además, es importante recordar que todos los trabajadores que hagan uso de este permiso deben acreditar fehacientemente el motivo de su ausencia del puesto, por ejemplo, aportando un certificado que constate que han estado en el médico con un familiar.

En definitiva, los trabajadores españoles tienen a su disposición hasta 10 permisos retribuidos en 2025. Si bien el permiso relativo a la preparación de la donación de un órgano o un tejido no entrará en vigor hasta el 3 de marzo.

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